Liderança Inspiradora

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Apresentação

A LiveMind atua no seguimento de coaching pessoal desde 2009, ajudando seus clientes a entenderem melhor a sua natureza como seres humanos e a origem de suas emoções e experiências para que elas então, primeiramente, se mantenham mais constantemente em seu estado natural de bem-estar. E como efeitos secundários deste trabalho, nossos clientes passam também a experimentar:

  • Maior clareza para resolução de problemas;
  • Maior produtividade;
  • Melhor gestão do tempo;
  • Melhores relacionamentos profissionais e pessoais;

Ao longo da carreira de 18 anos dentro de grandes corporações multinacionais, Flavio Endo pode observar as empresas passando por grandes desafios com o estresse diário que seus funcionários vivem, devido a problemas de relacionamentos, de comunicação, de produtividade, falta de criatividade e de soluções para os momentos de circunstâncias difíceis.

Com o intuito de poder levar os mesmos benefícios e resultados, que os clientes atuais da LiveMind estão experimentando, para dentro das corporações, nós decidimos estender nosso ramo de atuação, e através do treinamento “Liderança Inspiradora” temos a certeza de que colaboraremos com a construção de resultados e pessoas melhores dentro das empresas.

O treinamento “Liderança Inspiradora” tem por objetivo primordial desenvolver uma cultura de liderança. Uma cultura de liderança significa todos entendendo como extrair o melhor de si mesmos e como extrair o melhor dos outros também.

E quando fazemos crescer lideranças de dentro da empresa, elas se tornam leais à marca. O grupo todo então se torna um reflexo da marca. E a manifestação interna da marca é o que gera a cultura da empresa.

Uma empresa com uma cultura íntegra e bem disseminada se torna uma empresa incrivelmente forte e resiliente.

Sabemos que o fato de apontarmos as pessoas para a fonte de novas ideias e para um entendimento sobre os princípios de nossa psicologia gera resultados poderosos.

Quando as pessoas tomam consciência de como as percepções, sentimentos e experiências são criadas a partir do pensamento, elas naturalmente eliminam uma vasta quantidade de pensamentos não produtivos.

Sem esta desordem mental, as pessoas ficam livres para utilizar o melhor das ferramentas, dos sistemas e das estruturas já existentes. Elas também passam a utilizar melhor seus próprios conhecimentos intelectuais e começam a explorar uma vasta criatividade, aumentando a gama de soluções e inovações.

As empresas de treinamento(1) americanas e europeias que atuam seguindo a mesma filosofia e metodologia que a LiveMind está pioneiramente trazendo para o Brasil, têm reportado os seguintes resultados quantitativos e qualitativos dentro das empresas, e que são os mesmos que a LiveMind vem reportando em seu trabalho com indivíduos.

Resultados Quantitativos

Ao nível organizacional, nós observamos:

  • Queda significativa no percentual de erros cometidos em tomadas de decisões e em trabalhos repetitivos.
  • Metas alcançadas mais rapidamente e com menor número de envolvidos.
  • Redução do número de e-mails e reuniões.
    • Quando as pessoas estão pensando com maior clareza, elas se comunicam melhor (menos palavras para menos pessoas).
    • E nas reuniões elas estão mais presentes, elas ouvem melhor.
  • Menor “turnover”, menos colaboradores sofrendo de estresse ou “burnout”.
    • Embora na maioria das vezes o nível de atividades não reduza, as pessoas reportam estar se sentindo mais relaxadas e energizadas.
    • Desafios são considerados emocionantes, despertam curiosidade e não são onerosos.

Ao nível dos grupos, nós vemos:

  • Soluções mais rápidas para problemas grandes, duradouros e complexos dos negócios.
  • Inovações e soluções revolucionárias se tornam acontecimentos comuns.
  • Redução de custos.

Indivíduos experimentam os seguintes resultados:

  • Afloramento da criatividade.
  • Habilidade de entender profundamente situações complexas e agir adequadamente, minimizando retrabalhos.
  • Aumento de produtividade.

Resultados Qualitativos

Ao nível organizacional, nós observamos:

  • Despertar da liderança intrínseca
    • As pessoas falam, assumem responsabilidades, e agem adequadamente.
  • Melhor balanceamento entre as ações estratégicas e as táticas.
  • Aumento da resiliência
    • Circunstâncias difíceis são tratadas com calma e boa perspectiva, resultando em respostas sem precedentes.
  • Clareza
    • Tendência a ir direto ao ponto do problema, conseguindo enxergar o caminho a ser tomado com maior certeza e velocidade.

Ao nível dos grupos, nós vemos:

  • Rápida resolução para grupos que tem uma dinâmica complexa ou disfuncional
    • Geralmente times ou grupos que competem entre si e não conseguem trabalhar juntos, superam suas diferenças em poucos dias.
  • Habilidade para trabalhar em um “Estado de Fluxo” na maior parte do tempo a despeito da multiplicidade de estilos, personalidades e culturas

Indivíduos experimentam os seguintes resultados:

  • Aumento da resiliência que se manifesta com facilidade
    • Habilidade em deixar que os pensamentos de irritação e incômodo passem facilmente.
    • Habilidade de mudar a cabeça e explorar novas ideias.
  • Aumento na capacidade de lidar com ambiguidades
    • Estar no desconhecido e lidar com situações abstratas.
  • Conexão pessoal mais profunda com os outros.
    • Melhor entendimento das necessidades do outro
    • Melhor comunicação
  • Efeito Cascata (“Ripple effect”): melhoras em suas vidas pessoais e familiares.

(1)     Estas foram as empresas com as quais a LiveMind adquiriu e ainda adquire conhecimentos para se especializar neste tipo de programa e treinamento empresarial desde 2011.

Estas também são as empresas fontes das informações referentes aos resultados que foram acima descritos.

Sugiro uma interessante apreciação dos vídeos, informações e depoimentos de empresas que já passaram pelo programa, visitando os sites destas empresas de treinamento:

http://onethought.com/

http://insightprinciples.com/

 

O Programa “Liderança Inspiradora”     

Todo o trabalho é iniciado com uma primeira reunião, ou série de reuniões para entendimento das necessidades e objetivos da sua empresa.

Depois desta fase, o programa é então desenhado e projetado de forma personalizada.

Vale ressaltar que estamos tratando de um programa onde a LiveMind está comprometida com os resultados que sua empresa estabeleceu, por isso vai muito além de um treinamento.

A estrutura do programa, que serve de base para a personalização, geralmente consiste em:

  • Preparação: Entrevista prévia com todos os participantes.
  • Intensivo de 4 dias, sendo:
  1. Primeiro e segundo dia de explanação e treinamento teórico sobre as explicações e implicações básicas de uma Liderança Inspiradora. As implicações para o indivíduo e as implicações para o grupo.
  2. Terceiro e Quarto dia o grupo estará inteiramente dedicado a trabalhar em busca de soluções para seus problemas atuais.
  • Acompanhamento e Coaching:
  1. Sessão 1: 15 dias após a conclusão do intensivo. 4 horas de duração.
  2. Sessão 2: 30 dias após a conclusão do intensivo. 4 horas de duração.
  3. Sessão 3: 60 dias após a conclusão do intensivo. 4 horas de duração.
  4. Sessão 4 (Fechamento): 90 dias após a conclusão do intensivo. 4 horas de duração
  5. Entre as sessões de acompanhamento, qualquer necessidade de suporte que o grupo, o gestor ou um indivíduo venha a ter será atendida via e-mail ou Skype dependendo da situação e da criticidade.

Desta forma temos um programa de educação e acompanhamento que fornecerá suporte ao grupo durante a sua jornada de desenvolvimento de uma liderança interna, que estará mais do que nunca preparada para inspirar a obtenção dos resultados desejados e para criar uma marca e uma cultura vencedora dentro da sua empresa.

Entre em contato conosco para que possamos agendar uma conversa e avaliarmos como nós, da LiveMind, podemos atender às suas necessidades atuais.